极速11选5

《楚雄州進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為“五個一批”實施方案(試行)》解讀之二 把優秀干部選出來用起來

日期:2018/11/12 來源:本站原創 點擊:11014 

州委《實施意見》強調,“突出實踐實干實效,著力打破論資排輩、平衡照顧,對擔當作為的優秀干部要優先培養使用,努力實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。”《實施方案》要求,要“提拔一批擔當作為的優秀干部”。

決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、推進彝州高質量跨越式發展,關鍵在黨,關鍵在人。要及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎勵升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。

樹立擔當作為的用人導向。堅持好干部標準,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,重用“有信念、有思路、有激情、有辦法”的干部。凡屬提拔和調整到重要崗位、關鍵崗位的干部都要體現擔當作為的導向,堅決不用不擔當、不作為,不忠誠、不干事的干部,在領導崗位上的也要堅決調整下來。

注重在一線培養選拔干部。優先從一線提拔使用干部,同等條件下優先提拔使用在一線苦干實干的干部。注重在經濟發展一線、脫貧攻堅一線、重大項目建設一線、移民搬遷一線、維護社會穩定一線考察識別和提拔使用干部。要全面準確考察識別干部,切實把“兩面人”辨別出來,堅決擋在門外。要堅持經常性、多渠道、有原則地接觸干部,將日常了解作為掌握干部情況的重要途徑。

激發干部隊伍整體活力。著眼楚雄未來事業發展的需要,放眼各條戰線、各個領域、各個行業、各個層級,統籌選育管用,加強政治歷練,優化成長路徑,大力發現儲備年輕干部,統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作,合理使用各年齡段干部,充分激發干部隊伍的整體活力。(馬銀彬)

共0條評論

已關閉
极速11选5 手机棋牌游戏换现金app 街机电玩捕鱼抢红包 炒股漫画 天天捕鱼2电视版破解版 2013年好股票推荐 易发游戏官网 丫丫陕西麻将手机版ios 申城棋牌网 兜趣景德镇麻将手机 投资理财平台跑路